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La confiance : enjeu clef du leadership | Travail & Equilibre

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Promouvoir le Mieux-Vivre au Travail. La confiance : enjeu clef du leadership. Un leader n’existe que s’il est volontairement suivi par ses troupes. Le leadership ne se décrète pas, il se construit et la confiance accordée en est un ingrédient majeur et incontournable. Le premier facteur de confiance. C’est l’attitude fondamentale de la personne liée à ses croyances. Fondamentalement la personne a-t-elle intégrée des croyances du type :. Méfie toi ,. La confiance n’est jamais récompensée ,. Si les deux p...

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7 bonnes raisons de faire une seule chose à la fois | Travail & Equilibre

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Promouvoir le Mieux-Vivre au Travail. 7 bonnes raisons de faire une seule chose à la fois. Que celui ou celle qui n’a jamais fait plusieurs choses en même temps me jette la pierre! Cependant, attention de ne pas confondre multitasking et réalisation de plusieurs tâches simultanément. Vous avez très certainement eu maintes fois l’occasion d’avoir une conversation téléphonique pendant que vous conduisiez votre voiture. Quelle sensation avez-vous une fois que vous avez raccroché? Simplement parce qu’i...

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Avis d’experts | Travail & Equilibre

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Promouvoir le Mieux-Vivre au Travail. Créé en 2003, Formatys. Est un cabinet de conseil et organisme de formation spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux. Sans créativité, l’entreprise ne peut plus s’adapter et se développer. Le Mieux-Vivre est à la fois une philosophie et une nécessité car stress et créativité sont incompatibles. Dirigeante du Groupe SAGACITE. Laisser un commentaire Annuler la réponse. Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:. Vous ...

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POURQUOI ET COMMENT CONSTRUIRE UN CONTEXTE EMOTIONNEL QUI FAVORISE LE BIEN-ETRE, LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ? | Travail & Equilibre

http://travailetequilibre.com/2015/02/23/pourquoi-et-comment-construire-un-contexte-emotionnel-qui-favorise-le-bien-etre-la-qualite-de-vie-au-travail

Promouvoir le Mieux-Vivre au Travail. POURQUOI ET COMMENT CONSTRUIRE UN CONTEXTE EMOTIONNEL QUI FAVORISE LE BIEN-ETRE, LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL? Par contexte émotionnel, nous entendons les émotions dominantes qui circulent et spécifient ce que l’on appelle communément l’ambiance, le climat. En tant que dirigeant ou manager, nous avons donc hautement intérêt à faire circuler les émotions à impact positif! Les 4 classes d’émotions. 8211; Les émotions d’accomplissement. 8211; Les émotions d’approche.

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Hop On « Seine d’Entreprises  : inscriptions ouvertes pour le 25 Septembre 2015 ! | «Travail & Equilibre

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Promouvoir le Mieux-Vivre au Travail. Hop On « Seine d’Entreprises » : inscriptions ouvertes pour le 25 Septembre 2015! Téléchargez le formulaire ici. Et renvoyez-le à b.chatelier@formatys.fr. Sur le même thème. DU MANAGEMENT AU LEADERSHIP DE CO-CROISSANCE, LES APPORTS DU MODÈLE DE LA SPIRALE DYNAMIQUE. Gestion du stress au travail : l’approche de la sophrologie →. Laisser un commentaire Annuler la réponse. Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:. Top 5 du blog.

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