tools.sportwerkgever.nl
Sportwerkgever: Sportwerkgever.nl
http://tools.sportwerkgever.nl/sportwerkgever/Sportwerkgever.aspx?id=505
Samengevat ziet de wettelijke regeling voor ouderschapsverlof er als volgt uit:. Een werknemer heeft recht op onbetaald ouderschapsverlof voor een eigen kind of een kind dat bij hem woont en voor wie hij duurzaam de zorg op zich heeft genomen. Dit recht bestaat totdat het kind de leeftijd van acht jaar heeft bereikt;. Als de werknemer het ouderschapsverlof heeft opgenomen en gedurende de looptijd van het verlof van werkgever verandert, heeft de werknemer geen aanspraak en vervalt het verlof. De tijdstipp...
tools.sportwerkgever.nl
Sportwerkgever.nl: Vrijwilligers
http://tools.sportwerkgever.nl/vrijwilligers/VrijwilligersOverzicht.aspx
Vrijwilligers spelen een belangrijke rol in veel sportorganisaties, ook als de sportorganisatie gebruikmaakt van betaalde krachten. Het is daarom belangrijk goed voor de vrijwilligers te zorgen. Deze zorg verschilt niet veel van de zorg voor werknemers. Op deze pagina vindt u informatie over verschillende onderwerpen waarmee de sportorganisatie te maken kan krijgen, zoals het aangaan van een vrijwilligersovereenkomst, het betalen van (onkosten)vergoedingen en het zorgen voor een veilige werkp...
tools.sportwerkgever.nl
Sportwerkgever.nl: Vereniging
http://tools.sportwerkgever.nl/zelfstandigen/ZelfstandigOverzicht.aspx
Binnen de sportorganisaties wordt steeds vaker gebruikgemaakt van zelfstandigen. Daarmee krijgt de sportorganisatie te maken met andere regelgeving en fiscaliteit. Op deze pagina staat informatie over verschillende onderwerpen waarmee u te maken kunt krijgen, zoals het aangaan van een overeenkomst van opdracht, de verklaring van arbeidsrelatie en het waarborgen van een veilige werkplek. Ik blijf graag goed geïnformeerd:. Overeenkomst van opdracht met VAR. Overeenkomst van opdracht zonder VAR.
tools.sportwerkgever.nl
Vereniging: Sportwerkgever.nl
http://tools.sportwerkgever.nl/zelfstandigen/Zelfstandig.aspx?id=113
Een Risico Inventarisatie en Evaluatie moet eigenlijk elke werkgever in orde hebben. Dat is te vinden in de Nederlandse Arbowetgeving. Veel kleinere organisaties zien er tegen op: is het wel de moeite waard om daar veel tijd en energie in te steken? Krijgen we dan allemaal van die onzinnige dingen? De Sport RIE is niet alleen geschikt voor sportorganisaties, maar ook voor sportverenigingen. Daarmee kan de Sport RIE uitstekend van dienst zijn om het actieve sporten veiliger te maken en de inzet van vr...
sportwerkgever.nl
sportwerkgever.nl | De open club: een ontmoetingsplek
http://www.sportwerkgever.nl/nieuws/47111-de-open-club-een-ontmoetingsplek.html
Werken in de sport. De open club: een ontmoetingsplek. Van de ruim 4,6 miljoen Nederlanders die niet tot weinig sporten (0-11 keer sporten per jaar) willen maar liefst 1,2 miljoen Nederlanders graag meer sporten. Daarbij wordt het dichtbij huis kunnen sporten door deze doelgroep als een belangrijke voorwaarde gesteld. Een ‘open club’ in elke buurt zou sterk bijdragen aan het vervullen van deze voorwaarde. U heeft de kans om hieraan een bijdrage te leveren. ARNHEM - 3 augustus 2015. In Arnhem, sportdorpen.
sportwerkgever.nl
sportwerkgever.nl | De praktijk van ontslag via UWV
http://www.sportwerkgever.nl/nieuws/47113-de-praktijk-van-ontslag-via-uwv.html
Werken in de sport. De praktijk van ontslag via UWV. Sinds 1 juli 2015 zijn de ontslagroutes gewijzigd. Ontslag wegens bedrijfseconomische of -organisatorische redenen moet worden voorgelegd aan UWV. Hetzelfde geldt voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ontslag om een andere reden dient aanhangig te worden gemaakt bij de kantonrechter. ARNHEM - 11 augustus 2015. Als werkgever kunt u via www.uwv.nl. Als u meer informatie wilt kunt u terecht op www.uwv.nl. De praktijk van ontslag via UWV.
sportwerkgever.nl
sportwerkgever.nl | Over WOS
http://www.sportwerkgever.nl/over-wos
Werken in de sport. De Werkgevers in de Sport (WOS) is een werkgeversvereniging die zich ten doel stelt de belangen van haar leden op het brede terrein van arbeidsverhoudingen te behartigen. Op 8 april 1986 werd zij opgericht onder haar officiële naam: Werkgeversorganisatie in de Sport. De WOS voert drie kerntaken uit:. Het tot stand brengen van de. En het voeren van de regie op de uitvoering ervan. Klikt u op de button Lidmaatschap aanvragen. Beleidsadviseur arbeidszaken and communicatie. Wilt u algemen...
sportwerkgever.nl
sportwerkgever.nl | Zelfstandigen
http://www.sportwerkgever.nl/zelfstandigen
Werken in de sport. Binnen de sportorganisaties wordt steeds vaker gebruikgemaakt van zelfstandigen. Daarmee krijgt de sportorganisatie te maken met andere regelgeving en fiscaliteit. Op deze pagina staat informatie over verschillende onderwerpen waarmee u te maken kunt krijgen, zoals het aangaan van een overeenkomst van opdracht, de verklaring van arbeidsrelatie en het waarborgen van een veilige werkplek. Stel uw vraag aan de helpdesk.
tools.sportwerkgever.nl
Werknemers: Sportwerkgever.nl
http://tools.sportwerkgever.nl/werknemers/Werknemers.aspx?id=568
Een werkgever heeft de mogelijkheid een werknemer een voorstel te doen om te komen tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, zonder tussenkomst van UWV of de kantonrechter. De afspraken worden vastgelegd in een zogenaamde vaststellingsovereenkomst. De werknemer behoudt (voor zover mogelijk) zijn aanspraken op een eventuele WW-uitkering. Heeft u na het lezen van deze tekst nog vragen? Stel deze dan via de Helpdeskbutton rechtsonder. Ik blijf graag goed geïnformeerd:.
tools.sportwerkgever.nl
Sportwerkgever.nl
http://tools.sportwerkgever.nl/nieuws/Nieuws.aspx
Ik blijf graag goed geïnformeerd:.
SOCIAL ENGAGEMENT