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2 好文推薦 卡內基每週一智 有效與無效的領導方式
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mgrjob經理人獵才網,好文推薦 卡內基每週一智 有效與無效的領導方式,寬鬆型的管理人往往想討好每一個 他們不但信任每一個部屬,,並且相信他們所做的事都是對的 許多小毛病被忽視,,處分是做了,卻因過於無力而毫無效果,這類主管喜歡濫用讚賞的原則,,以致因過於浮濫而失去了讚賞的意義,團隊精神更不用說了 為什麼管理人會如此寬鬆,,致使整個部門都受到損害呢?基本上,,這一類型的主管對自己的能力並沒有信心,,因此內心深處常有一種不安全的感覺 沒有安全感的人,,必須先建立他們的自信心,並且施以自我發展、,驅使部屬
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MGRJOB經理人獵才網: 八月 2010

http://mgrjob.blogspot.com/2010_08_01_archive.html

精選大中華區數萬筆獵頭及企業工作訊息,歡迎中高階主管加入,享受尊榮求職服務。 除了既有求才會員發佈的職缺訊息,mgrjob特地精選上萬筆華人地區中高階工作訊息,來源包括千大企業網站、獵頭網站及人力網站等。每一筆工作訊息都經過專業顧問細心的審核分類,讓人才更方便搜尋到優質的工作機會。想要每天收到最新工作訊息還可以訂閱工作快遞,讓mgrjob每天寄送最新的工作機會。 服務,針對每個職缺的問題都可以請專業客服人員代為聯繫求才公司,詢問職缺的內容、工作條件以及應徵進度等訊息,節省時間與不便。 上述優質的服務推廣期間一律免費,歡迎經理人才立即上www.mgrjob.com體驗. 訂閱: 文章 (Atom).

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MGRJOB經理人獵才網: 十一月 2010

http://mgrjob.blogspot.com/2010_11_01_archive.html

精選大中華區數萬筆獵頭及企業工作訊息,歡迎中高階主管加入,享受尊榮求職服務。 有關領導人物方面的問題有二:一 是領導人過於寬鬆、溫和;. 一 是全然不同的另一典型,過於冷酷無情的管理人。 部屬所犯的錯誤也不甚注意。有時,明知某個部屬必須要處分,. 卻常常一再拖延,以致後來連應該處分的原因都忘記了。有時,. 其結果如何呢?職員變得疏懶成性,沒有規律,. 武斷,因此常常揮動權威的鞭子,彷彿是說:「看看誰是老闆!」. 過嚴的管理通常導致極高的去職率、怠工、和低沉的士氣。 說:「做XX。」. 強調:「我,我,我!」. 說:「讓我們來做XX。」. 強調:「我們!」. 標籤: 卡內基 管理. 訂閱: 文章 (Atom).

3

MGRJOB經理人獵才網: 六月 2010

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精選大中華區數萬筆獵頭及企業工作訊息,歡迎中高階主管加入,享受尊榮求職服務。 12298;mgrjob愛讀書》:彈指或捧心的巨大影響力. 整理自「FBI教你辦公室讀心術」,大是文化, 30年FBI情報員資歷的 喬.納瓦羅Joe Navarro著). 喬.納瓦羅當年僅23歲就被FBI邀請加入,在FBI的歲月長達近30年,退休後仍繼續在國家單位與大學,研究及教授相關課程。繼「FBI教你讀心術」受到廣大迴響,又再次推出本書,讓讀者可以了解肢體語言並運用在職場,知己知彼、百戰百勝. 我們都會因為一些乍看之下很表面的理由去決定跟某人做生意,通常這些微不足道的小事,日子久了卻變成摧毀企業商譽和彼此信賴的原因。 2 不能視若無睹的跡象:非語言行為是由各種動作與姿態組成,人類總是不斷地用身體在說話,而我們雖嘴上說不要注重外表,但是其實都是以貌取人,因此若是想當一位解讀非語言的高手,我們就得留意自己與別人是怎麼打理外表。 他們可能完全不知自己的行為自損形象。良好的禮儀與良好的非語言行為是有關連的,兩者皆能讓他人對我們留下好印象,也能讓自己出類拔萃。 12298;mgrjob愛讀書》:將才的條件. 一) 每個人都是管理者&...

4

MGRJOB經理人獵才網: 二月 2010

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精選大中華區數萬筆獵頭及企業工作訊息,歡迎中高階主管加入,享受尊榮求職服務。 12300;經理人獵才網」: HR也能成為獵頭專家. 億元,遠高於花在網路及報紙徵才的費用。獵頭公司擅長廣大深入的經營人脈,隨時掌握一群中高階隱性求職者. 12290;國內第一個中高階求職平台「經理人獵才網」認為企業人資部門只要改變守株待兔的招募心態,一樣能擁有獵頭顧問的招募績效。 獵頭的秘訣在於「關係」的經營,如果你是半導體公司的. 65292;可以多參加相關的技術發表會、產品介紹或聯誼會,藉由這樣的場合認識各種技術人才,建立人才庫和通訊錄。平時利用. 保持聯繫,當公司有職缺時可以寄給這些人才邀請他們應徵或推薦朋友。把自己定位為資訊提供與協助的角色,可以拉近距離,不但有機會幫公司找到好人才,對自己人脈經營也很有幫助。 的人才來自大陸地區,平均年薪超過百萬元。加入企業會員不但可以免費刊登職缺,前. 標籤: executive search headhunter 中高階人才 人力仲介 獵人頭 獵人頭聯盟 獵才 經理人獵才網 高階工作 mgrjob 中高階主管 人力仲介. 訂閱: 文章 (Atom). 經理人獵才網(mgrjob)...

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MGRJOB經理人獵才網: 七月 2009

http://mgrjob.blogspot.com/2009_07_01_archive.html

精選大中華區數萬筆獵頭及企業工作訊息,歡迎中高階主管加入,享受尊榮求職服務。 12300;經理人獵才網」教您如何與獵人頭公司打交道?(求才企業權益篇)-1. 高階人才招募過程複雜,花費的時間與成本相對也較高,因此當企業委託獵人頭公司代尋高階人才時,當然有權要求高品質的服務。如何區分獵人頭公司的品質好壞?求才企業有什麼權利與義務?更重要的是,企業要如何判斷獵才品質的好壞?「經理人獵才網」 http:/ www.mgrjob.com/. 各家獵人頭公司的專業與服務不盡相同。除了顧問人數不同之外,獵人頭公司的專長產業以及顧問的經驗也不同。在接受企業的委託之前,獵人頭公司應該:. 1 確定有無足夠的資源、時間、知識以及專業承接企業的案子. 3 清楚定義獵才契約的客戶對象,例如部門、處或子公司,並承諾一段時間內不會從該單位挖角. 或電洽經理人獵才網客服中心02-2528-4588, 客服信箱service@mgrjob.com. 12300;經理人獵才網」: 你知道我在 Google你嗎? 1 確定該職務是自己擅長且喜愛的工作,表現您的企圖心與能力。 2 事先選好推薦人。該推薦人最好是前公司的直屬主...

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