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MGRJOB經理人獵才網: 七月 2009

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精選大中華區數萬筆獵頭及企業工作訊息，歡迎中高階主管加入，享受尊榮求職服務。 12300;經理人獵才網」教您如何與獵人頭公司打交道？(求才企業權益篇)-1. 高階人才招募過程複雜，花費的時間與成本相對也較高，因此當企業委託獵人頭公司代尋高階人才時，當然有權要求高品質的服務。如何區分獵人頭公司的品質好壞？求才企業有什麼權利與義務？更重要的是，企業要如何判斷獵才品質的好壞？「經理人獵才網」 http:/ www.mgrjob.com/. 各家獵人頭公司的專業與服務不盡相同。除了顧問人數不同之外，獵人頭公司的專長產業以及顧問的經驗也不同。在接受企業的委託之前，獵人頭公司應該：. 1 確定有無足夠的資源、時間、知識以及專業承接企業的案子. 3 清楚定義獵才契約的客戶對象，例如部門、處或子公司，並承諾一段時間內不會從該單位挖角. 或電洽經理人獵才網客服中心02-2528-4588， 客服信箱service@mgrjob.com. 12300;經理人獵才網」: 你知道我在 Google你嗎? 1 確定該職務是自己擅長且喜愛的工作，表現您的企圖心與能力。 2 事先選好推薦人。該推薦人最好是前公司的直屬主...

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MGRJOB經理人獵才網: 八月 2009

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精選大中華區數萬筆獵頭及企業工作訊息，歡迎中高階主管加入，享受尊榮求職服務。 12300;經理人獵才網」:凡走過必留下痕跡5－談徵信調查的細節. 徵信調查最棘手的問題在於以電話訪談推薦人的時候，對方不願意配合或給予模糊的資訊。標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起服務的「經理人獵才網」 http:/ www.mgrjob.com/. 提供以下注意事項讓求才企業參考，讓你每次都能順利取得必要的徵信資訊，提高徵信調查的任用參考價值：. 3 請問是否對候選人有負面評價？再詢問若公司政策允許，是否願意回鍋錄用此候選人？再詢問幾個讓推薦人只要回答「是」或「否」的題目，例如：「他工作態度好嗎？」「上班準時嗎？」「與上司/同事/下屬是否相處融洽？」等，想盡辦法讓推薦人釋放多一些資訊. 12300;經理人獵才網」 http:/ www.mgrjob.com/. 或電洽經理人獵才網客服中心02-2528-4588， 客服信箱service@mgrjob.com. 12300;經理人獵才網」: 凡走過必留下痕跡4—談徵信調查的注意事項. 1 成熟冷靜、擅於溝通、態度謙和. 一通徵信電話大約耗時10-40分鐘，若感覺...

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MGRJOB經理人獵才網: 十一月 2009

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精選大中華區數萬筆獵頭及企業工作訊息，歡迎中高階主管加入，享受尊榮求職服務。 12300;經理人獵才網」:如何開始外派經驗？ 年輕總是想要多到外國闖蕩一番，除了遊學、短期打工或旅遊，你也可以藉由外派工作獲取國外經驗。可是外派需要具備多種能力而且不是短時間就可以達成，你要如何開始累積外派經驗呢？ 標 榜最保密的獵才平台. 12301; http:/ www.mgrjob.com. 首先，開始針對你有興趣的工作類型與地區做功課，假若你是屬於邏輯分析類型的工作者，屬於操作面較多的外派工作就對你不適合；如果你喜歡戶外與大自然，那麼被外派到交通混亂的大都會可能讓你受不了。當有機會來臨時，不要被興奮沖昏頭，請真心問自己：「這個工作真的能對我的資歷加分嗎？」或「我能適應當地的生活嗎？」。 12301; http:/ www.mgrjob.com. 針對中高階經理人求職時的隱私需求，以「最保密的獵才平台」當作經營宗旨，設計出. 12300;經理人獵才網」: 外派的生涯. 12301; http:/ www.mgrjob.com. 12301;總經理林俊龍多年前曾經出差至供應商位於大陸的加工廠，因為廠區位於...

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MGRJOB經理人獵才網: 二月 2010

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精選大中華區數萬筆獵頭及企業工作訊息，歡迎中高階主管加入，享受尊榮求職服務。 12300;經理人獵才網」: HR也能成為獵頭專家. 億元，遠高於花在網路及報紙徵才的費用。獵頭公司擅長廣大深入的經營人脈，隨時掌握一群中高階隱性求職者. 12290;國內第一個中高階求職平台「經理人獵才網」認為企業人資部門只要改變守株待兔的招募心態，一樣能擁有獵頭顧問的招募績效。 獵頭的秘訣在於「關係」的經營，如果你是半導體公司的. 65292;可以多參加相關的技術發表會、產品介紹或聯誼會，藉由這樣的場合認識各種技術人才，建立人才庫和通訊錄。平時利用. 保持聯繫，當公司有職缺時可以寄給這些人才邀請他們應徵或推薦朋友。把自己定位為資訊提供與協助的角色，可以拉近距離，不但有機會幫公司找到好人才，對自己人脈經營也很有幫助。 的人才來自大陸地區，平均年薪超過百萬元。加入企業會員不但可以免費刊登職缺，前. 標籤： executive search headhunter 中高階人才 人力仲介 獵人頭 獵人頭聯盟 獵才 經理人獵才網 高階工作 mgrjob 中高階主管 人力仲介. 訂閱： 文章 (Atom). 經理人獵才網(mgrjob)...

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MGRJOB經理人獵才網: 六月 2009

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精選大中華區數萬筆獵頭及企業工作訊息，歡迎中高階主管加入，享受尊榮求職服務。 這幾年來網路人力銀行已經成為上班族求職的主要管道，只要填寫一份線上履歷就可以同時應徵好幾份工作。然而有一群人是人力銀行始終無法服務的對象。企業中高階主管除了不希望自己的履歷表被埋沒在徵才企業一堆電子郵件中，更不希望被老闆發現自己正在找工作。這些職場菁英身居要職、動見觀瞻，通常要靠獵人頭公司. Executive Search Firm or Headhunter). 在無法藉助人力銀行媒合的狀況下，中高階人才與獵人頭公司的接觸往往是透過各種社交管道促成，造成獵人頭顧問經常手上有訂單卻苦無人選。看好這塊中高階人才的需求，今年. 經理人獵才網總經理林俊龍表示，有別於傳統人力銀行，中高階人才加入會員不必填寫履歷表，姓名電話及. 也一律隱藏。獵人頭公司可以憑人才會員填寫的專長與自我介紹找到潛在人選，透過客服中心留言給人才；相對的人才也可以主動匿名留言給喜歡的獵人頭顧問，詢問工作機會。 訂閱： 文章 (Atom).

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MGRJOB經理人獵才網: 十月 2009

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精選大中華區數萬筆獵頭及企業工作訊息，歡迎中高階主管加入，享受尊榮求職服務。 12300;經理人獵才網」: 如何有效激勵員工. 我們都明白「人」是公司最大的資產，企業想要達成營運目標，非得靠人方能完成，因此業績與員工管理是密不可分的。經理人與其說是管理員工，不如說是如何建立一套方法讓員工能自我管理，進而激發他的內在動機，達到「無為而治」的最高境界。標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」 http:/ www.mgrjob.com/. 認為不一定要花大錢才能激勵員工，只要有心，身為經理人的你也可以讓部屬自動自發，以下是幾個有效方法供你參考。 1 深入了解員工的工作動機、期待的回饋、個別的職能與可開發的潛能：每個人的資質及工作動機都不同，因此你要先了解個別員工的情況。激勵不能一視同仁，而要因人而異才能達到效果。 2 充分提供員工適合的表現機會：將員工放對可以發揮的位置才能讓他發展專長，有機會表現出他的好成績，當員工從事適合且喜愛的工作勢必全力以赴，更能激發他的動力。 12300;經理人獵才網」 http:/ www.mgrjob.com/. 經理人每天的工作有一部份是管人，...

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MGRJOB經理人獵才網: 一月 2010

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精選大中華區數萬筆獵頭及企業工作訊息，歡迎中高階主管加入，享受尊榮求職服務。 12300;經理人獵才網 」成立Facebook粉絲團. 也將舉辦各類中高階人才及企業講座，以提升中高階人才市場為目標，創造人才、企業及獵頭公司三贏。瞭解更多. 標籤： executive search headhunter 中高階人才 人力仲介 獵人頭 獵人頭聯盟 獵才 經理人獵才網 高階工作 mgrjob 中高階主管 人力仲介. 獵頭公司是企業招募經理人才不可或缺的夥伴，由於獵頭公司平時就掌握許多優秀的人才動態，所以能夠在接到企業委託時立刻提供人選。為了拓展人才庫，獵頭顧問必須像業務人員一樣不停開發人脈累積更多優秀名單。不過好人才難覓，往往手上有訂單卻沒有合適人選可以推薦。 而對企業設定為「關閉」，如此一來只有獵頭公司可以瀏覽人才簡歷。嚴謹的保密設定讓中高階人才更放心登錄經理人獵才網。 經理人獵才網還提供人才庫管理功能，讓獵頭顧問註記人才的動態。獵頭公司刊登職缺一律免費，前. 12300;經理人獵才網」: 兩岸中高階人力需求回溫，你還在用傳統人力銀行找工作嗎? 標籤： executive search hea...

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MGRJOB經理人獵才網: 九月 2009

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精選大中華區數萬筆獵頭及企業工作訊息，歡迎中高階主管加入，享受尊榮求職服務。 12300;經理人獵才網」: 加滿油重新上路. 你也許正徘廻在職場的十字路口，如何讓自己能夠在工作上加滿油，享受工作帶來的快樂及成就感？標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」 http:/ www.mgrjob.com/. 1 首先認清你自身的特質並決定你所喜歡的職業發展方向。認清自己的優/劣勢，才能重新界定真正適合你並讓你樂此不疲的工作，有熱情才容易成功。 2 列下所有你覺得產生的壓力會讓工作分心的事情，分辨出你能掌控及你所不能掌控的，將心神只全力貫注在你可以掌控的事情上，不要浪費時間在無謂的事情上。 3 從有工作熱情的朋友身上學習其正面能量及做事方法，或是找個可以學習的對象當作你的目標。 4 除了專注你所做的工作內容之外，要學習以主管的角度去看待工作並多做一些目前職務範圍以外的工作，以便為將來升遷做準備，機會永遠留給準備好的人。 6 設定長期目標與短期目標。讓短期目標一步步帶你往長期的目標邁進。 12300;經理人獵才網」 http:/ www.mgrjob.com/. 2 在個人資料之後列出求職的目標...

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MGRJOB經理人獵才網: 四月 2010

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精選大中華區數萬筆獵頭及企業工作訊息，歡迎中高階主管加入，享受尊榮求職服務。 12298;mgrjob愛讀書》：重視時間管理. 整理自「高效經理人的8個好習慣(Eight habits of highly efficient managers)｣，達觀出版， 柯維博士Dr. Stephen Covey著). 一) 利用時間創造權力：主管日理萬機，採取行動前先問問自己「為什麼做這事? 二) 凡事井然有序、勝券在握：你不可能天生就能把事情弄得井然有序，但你要明白有序可提高工作效率，可以掌握自己的生活，基本原則如下：把要做的事依重要程度列表並設定完成期限；設定明確目標讓自己不迷失；循序建立計畫並隨時調整順序；每天查看行事曆；即使完成一件事仍要好好獎勵自己；從書架開始整理，丟掉無用的檔案文件，每日清除桌面。保持井然有序讓你能夠心靈平靜且掌握自我，進而才能有餘力追求理想。 三) 學會安排工作的先後順序：實行「急事先辦｣與「一次只辦一件事｣的原則，當建立習慣就會逐漸清理過去積壓下來的問題。 九) 改掉浪費時間的不良習慣：工作時間與效率不成正比的原因來於三個：不善計畫及組織時間&#1228...標籤： ...

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MGRJOB經理人獵才網: 三月 2010

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精選大中華區數萬筆獵頭及企業工作訊息，歡迎中高階主管加入，享受尊榮求職服務。 經理人獵才網 www.mgrjob.com. 是國內第一個經營中高階人才求職的平台。經過半年多的推廣目前人才會員數已經超過 2,000. 更來自中國大陸，人才平均年薪超過一百萬元。而求才企業也遍布兩岸，包含獵頭公司及企業家數已超過 155. 除了堅持扮演中立的平台角色不介入人才仲介業務外，經理人獵才網最與眾不同的地方在於保護人才資料隱密的同時，讓人才可以在身份不曝光的情況下與企業互動。有了這項創新設計想要騎驢找馬的經理人可以放心註冊尋找下一個事業高峰。此外人才和企業可以一次認識兩岸獵頭公司，不必費時一家家搜尋。 企業及獵頭公司在經理人獵才網刊登職缺一律免費，只有搜尋人才資料才需要購買點數。於推廣期間加入的企業及獵頭公司，皆可以獲贈價值 NT$10,000. 的點數，供搜尋人才及委託員工徵信調查使用。欲瞭解詳情可以造訪 www.mgrjob.com. 12300;經理人獵才網」: 辦公室叢林生存術. 盡量保持中立，自己也別做小動作：盡量讓你自己杜絕在辦公室內的敏感議 題或小團體之 外，保...年人資相關經驗打造出「...