katyabelova.wordpress.com
Contact | Екатерина Белова
https://katyabelova.wordpress.com/about
Телефон 7 812 327-75-55. Email ekaterina.belova@staffstandard.com. Обратная ссылка ( 0 ). Комментарии ( 0 ). Добавить комментарий Отменить ответ. Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:. Адрес никогда не будет опубликован). Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. ( Выход. Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. ( Выход. Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. ( Выход. Уведомлять меня о новых комментариях по почте.
staffstandard.blogspot.com
Staff Standard: февраля 2010
http://staffstandard.blogspot.com/2010_02_01_archive.html
Пятница, 5 февраля 2010 г. Десятки тысяч новых сайтов работы. Недавно некоммерческий консорциум рекрутеров DirectEmployers. Запустил проект, который предполагает создание десятков тысяч рекрутинговых сайтов, Интернет-адрес которых заканчивается на .jobs. Создатели проекта предполагают их экспоненциальный рост до тех пор, пока «каждое сообщество численностью свыше 5 тысяч человек будет иметь свой сайт работы для своих нужд. Инициаторы проекта преследуют при этом 2 основные цели:. Авторы проекта считают, ч...
staffstandard.blogspot.com
Staff Standard: "Одни и те же" кандидаты
http://staffstandard.blogspot.com/2010/05/blog-post_21.html
Пятница, 21 мая 2010 г. Одни и те же" кандидаты. Каждый, кто связан с продажами услуг в рекрутинговых компаниях, часто при объяснении причин отказа в использовании их услуг со стороны заказчиков слышал: «Нам нет смысла увеличивать количество провайдеров, так как вы присылаете одних и тех же кандидатов. Это печально, но это правда — и заказчики, и рекрутинговые компании используют одни и те же методы поиска:. Дублирование вакансий заказчика на сайтах работы;. При этом, за бортом поиска оказываются:.
staffstandard.blogspot.com
Staff Standard: Объявления о вакансиях на сайтах работы
http://staffstandard.blogspot.com/2010/07/blog-post.html
Четверг, 1 июля 2010 г. Объявления о вакансиях на сайтах работы. Сегодня в погоне за минимизацией затрат часть компаний отказывается от работы с рекрутинговыми фирмами. Основание для решения чаще всего выглядит так: услуги рекрутеров слишком дороги, а сегодня, при избытке кандидатов на рынке, проблемы найма можно решить доступным и дешевым способом – объявлением о вакансии на сайте работы (ну и еще, пожалуй, просмотром баз резюме на этих сайтах). О чем забывают в HR службах? Поиск по этому блогу.
staffstandard.blogspot.com
Staff Standard: мая 2010
http://staffstandard.blogspot.com/2010_05_01_archive.html
Пятница, 21 мая 2010 г. Одни и те же" кандидаты. Каждый, кто связан с продажами услуг в рекрутинговых компаниях, часто при объяснении причин отказа в использовании их услуг со стороны заказчиков слышал: «Нам нет смысла увеличивать количество провайдеров, так как вы присылаете одних и тех же кандидатов. Это печально, но это правда — и заказчики, и рекрутинговые компании используют одни и те же методы поиска:. Дублирование вакансий заказчика на сайтах работы;. При этом, за бортом поиска оказываются:. Для о...
staffstandard.blogspot.com
Staff Standard: ноября 2009
http://staffstandard.blogspot.com/2009_11_01_archive.html
Понедельник, 23 ноября 2009 г. По официальной статистике в Санкт-Петербурге 2 700 000 трудоспособных жителей. А если мы возьмем два самых популярных сайта, посвященных работе, то там видим следующее:. На hhru зарегистрированно 38 000 резюме;. На superjob.ru - 90 000 резюме. Даже если предположить, что люди не пересекаются на этих сайтах (а на самом деле более половины публикуют свои резюме сразу же на обоих сайтах), то получается, что на сайтах работы можно найти только 4,7%. Ссылки на это сообщение.
staffstandard.blogspot.com
Staff Standard: января 2010
http://staffstandard.blogspot.com/2010_01_01_archive.html
Вторник, 19 января 2010 г. От чего зависит состояние рынка труда? Недавно узнал об интересном открытии президента компании HeadHunter Ю. Вировца: он обнаружил 93% -ную корреляцию количества вакансий с величиной индекса РТС (фондового). Более того, был сделан вывод о возможной причинно-следственной связи, типа рынок труда идет «паровозиком за пузырем фондового рынка (См. ссылку). В связи с этим возникает несколько вопросов:. 1 как точно количество вакансий на HH.ru отражает состояние рынка труда? Правильн...
katyabelova.wordpress.com
Рекрутинг 2.0 | Екатерина Белова
https://katyabelova.wordpress.com/2010/01/20/рекрутинг-2-0
Развитие Веб 2.0 и соответствующих социальных сервисов оказывает огромное влияние на сферу подбора, управления персоналом и усиливает зависимость (во всех отношениях) компаний от того, какими методами они создают свою репутацию, как реагируют на критику и участвуют в жизни профессиональных сообществ. Социальные сервисы позволят вернуться к классическому рекрутингу, основанному на построении взаимодействия с неограниченной аудиторией, создании и постоянном расширении сети контактов. В этом и заключает...
staffstandard.blogspot.com
Staff Standard: Можно ли найти работу с помощью социальных сетей?
http://staffstandard.blogspot.com/2010/11/blog-post_24.html
Среда, 24 ноября 2010 г. Можно ли найти работу с помощью социальных сетей? Но гораздо быстрее с их помощью потерять ту, что есть :). Подписаться на: Комментарии к сообщению (Atom). Resume (at) staffstandard.com 7 812 32 77 555. Можно ли найти работу с помощью социальных сетей? КАК НАПИСАТЬ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО? ЧТО БОЛЕЕ ВСЕГО РАЗДРАЖАЕТ РЕКРУТЕРОВ В ПОВЕДЕНИИ . Поиск по этому блогу.
