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Arbeitsverhinderung / Lohnfortzahlung › Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsverhinderung im Schweizer ArbeitsrechtEinleitung: Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsverhinderung.
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Einleitung: Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsverhinderung.
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Lohnfortzahlungsskalen » Arbeitsverhinderung / Lohnfortzahlung
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsverhinderung im Schweizer Arbeitsrecht. In der Gerichtspraxis werden zur Festsetzung des Lohnanspruchs. Zürcher Skala ( ZH, SH TG. Basler Skala ( BS BL. Berner Skala ( alle übrigen Kantone. Dieser Überblick lässt auch die Leistungsunterschiede. Download: Überblick aller in der Schweiz anwendbaren Lohnfortzahlungsskalen. Raquo; E-Mail Abo:.
Rechtsnatur » Arbeitsverhinderung / Lohnfortzahlung
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsverhinderung im Schweizer Arbeitsrecht. Rechtsanspruch des Arbeitnehmers (auf Lohnzahlung) trotz unterbliebener Arbeitsleistung (unverschuldet, weil Krankheit, Unfall, Schwangerschaft, Militär etc.). Einleitung: Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsverhinderung. Ärztliches Attest / Arztzeugnis. Massnahmen zur Reduktion der Abwesenheit.
Private Taggeldversicherung » Arbeitsverhinderung / Lohnfortzahlung
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsverhinderung im Schweizer Arbeitsrecht. Taggeld als abweichende Regelung, sofern mindestens gleichwertig wie OR 324a:. In der Praxis wird hiezu oft eine private Taggeldversicherung. Mit Leistung von Taggeld) vorgesehen,. Deren Prämien je zu 50 % von Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezahlt werden. Allenfalls nach einer Wartefrist von 2 3 Tagen.
Begriff » Arbeitsverhinderung / Lohnfortzahlung
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsverhinderung im Schweizer Arbeitsrecht. Die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers. Bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers. Die auf das Arbeitsverhältnis anwendbare Lohnfortzahlungs-Skala:. Synonym für den gesetzlichen Begriff der Arbeitsverhinderung. Einleitung: Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsverhinderung.
Checklisten » Arbeitsverhinderung / Lohnfortzahlung
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsverhinderung im Schweizer Arbeitsrecht. Checkliste Lohnfortzahlung: Abweichende Regelungen (PDF, 46 KB). Checkliste: Arbeitsverhinderung durch Pandemie. Checkliste Arbeitsverhinderung: Pandemie (PDF, 69 KB). Checklisten: Übersicht zu den Absenzarten. Checkliste Absenzen: Absenzarten und Leistungen (PDF, 39 KB). Kann ein Arbeitnehmer infolge.
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Zulässigkeit und Grenzen » Aufhebungsvereinbarung
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zur Aufhebungsvereinbarung im Schweizer Arbeitsrecht. In Zusammenhang mit der Aufhebung sind folgende zwingende arbeitsrechtliche Schutzbestimmungen zu prüfen:. Verzichtsverbot (OR 341 Abs. 1). Soweit dadurch die wirtschaftliche Entfaltungsfreiheit des ausscheidenden Arbeitnehmers betroffen sind (OR 340 340c). Aufhebungsvertrag im Verhältnis zum Verzichtsverbot.
Feriengewährung » Arbeitgeberfürsorge
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zur Fürsorgepflicht des Arbeitgebers in der Schweiz. Ferien haben der Erholung des Arbeitnehmers zu dienen und dürfen von diesem nicht zweckentfremdet werden. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer jährlich Ferien zu gewähren:. Für Arbeitnehmer bis zum vollendeten 20. Altersjahr:. Für Arbeitnehmer ab dem vollendeten 20. Altersjahr:. OR 329a Abs. 3. Kürzungsausna...
Zielvereinbarung » Gratifikation
http://www.gratifikation.ch/zielvereinbarung
Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zur Gratifikation im Schweizer Arbeitsrecht. Gratifikationen basieren oft auf Zielvereinbarungen. Die Zielvereinbarung ist ein arbeitsrechtliches Personalführungsinstrument. Die Gratifikation unter Zielvereinbarung ist eine bedingte Gratifikation (vgl. auch Bedingte Gratifikation). Und der einseitigen Zielvorgabe kraft arbeitgeberischen Weisungsrechts:. Kombin...
Erscheinungsformen » Lohn und Lohnforderungen
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Arbeitsrechtliche Informationen zu Lohn und Lohnforderungen in der Schweiz. Checkliste: Feiertage und Lohn. Es gibt verschiedenste Arten der Lohnbestimmung:. Anteil am Geschäftsergebnis (auch Bonus). Grundsatz Ohne Arbeit kein Lohn. Ausnahmen vom Grundsatz Ohne Arbeit kein Lohn. Lohnfortzahlung infolge ungerechtfertigter fristloser Kündigung. Checkliste: Feiertage und Lohn.
Zeitlohn » Lohn und Lohnforderungen
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Arbeitsrechtliche Informationen zu Lohn und Lohnforderungen in der Schweiz. Checkliste: Feiertage und Lohn. Wird nach Zeitabschnitten bemessen. Vgl OR 319 Abs. 1). Die Zeitabschnitte können unterschiedlich sein:. Richten sich nach der effektiv gearbeiteten Zeit. Haben damit eine gewisse Leistungskomponente. Wochen-, Monats- und Jahreslohn. Wochen-, Monats- und Jahreslohn.
Bonus bei Arbeitsverhinderung » Bonus: Variable Vergütung im Arbeitsverhältnis
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Bonus: Variable Vergütung im Arbeitsverhältnis. Informationen zu Boni und Gratifikationen im Schweizerischen Arbeitsrecht. Im Falle der Arbeitsverhinderung stellt sich die Frage, ob für den Bonus ähnliche Regeln wie für die Lohnfortzahlungspflicht gemäss OR 324. Annahmeverzug des Arbeitgebers) und OR 324a. Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers) beim Festlohn. Anwendbarkeit ...
Arbeitspflicht-Dispensation » Arbeitspflicht
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Arbeitsrechtliche Informationen zur Arbeitspflicht in der Schweiz. Entfallen Arbeitspflicht bei Beendigung Arbeitsverhältnisses. Die Arbeitspflicht wird natürlich durch die Dauer des Arbeitsverhältnisses beschränkt. Entfallen Arbeitspflicht während Arbeitsverhältnis. Die Arbeitspflicht kann in folgenden Fällen entfallen oder ruhen:. Annahmeverzug des Arbeitgebers (OR 324).
Komplexe Lohnbuchhaltung – vielfältige und wichtige Aufgabenstellungen – Eolv.at
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Komplexe Lohnbuchhaltung – vielfältige und wichtige Aufgabenstellungen. Komplexe Lohnbuchhaltung – vielfältige und wichtige Aufgabenstellungen. November 16, 2016. Mit der Einstellung von Mitarbeitern eröffnen sich vielfältige Aufgaben und formale Pflichten, die im Bereich Lohnbuchhaltung zusammenfließen. Quelle: http:/ arbeits-abc.de/. Lohnbuchhaltung – wann ist sie erforderlich? Die Aufgaben der Lohnabrechnung im Detail. Die Bezüge der Mitarbeiter sind nach den geltenden Vorschriften zu berechnen und in...
Zwingende Normen des schweizerischen Arbeitsrechts im Internationalen Vergleich » Arbeitsstreitigkeiten
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zu Arbeitsstreitigkeiten in der Schweiz und international. Zwingende Normen des schweizerischen Arbeitsrechts im Internationalen Vergleich. Zwingende Normen des schweizerischen Arbeitsrechts im Internationalen Vergleich. Gesundheitsschutz, Art. 6 Abs. 1 ArG. Arbeits- und Ruhezeit, Art. 9 ArG. Gesetz über in die Schweiz entsandte Arbeitnehmer. Verbot der Diskri...
Auslagen für Motorfahrzeuge » Auslagen / Spesen
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Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Informationen zu Auslagen / Spesen / Spesenersatz im Schweizer Arbeitsrecht. Einverständnis des Arbeitgebers für die Benützung eines Motorfahrzeugs bei der Arbeit. Unabhängig davon, ob Arbeitgeberfahrzeug oder Arbeitnehmerfahrzeug). Arbeitnehmer (vgl. ZGB 8. Verwendung Arbeitgeberfahrzeug (sog. Geschäftsfahrzeug). Kostentragung für Dienstfahrten durch den Arbeitgeber. Bei K...
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Arbeitsverhinderung / Lohnfortzahlung › Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsverhinderung im Schweizer Arbeitsrecht
Springe zur primären Navigation (Drücke Enter). Springe zur sekundären Navigation (Drücke Enter). Springe zum Inhalt (Drücke Enter). Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsverhinderung im Schweizer Arbeitsrecht. Einleitung: Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsverhinderung. Liegt eine unverschuldete Arbeitsverhinderung. Falls ja, wie lange besteht diese Lohnfortzahlungspflicht? Falls ja, wie hoch fällt die Lohnfortzahlung aus? Die Dauer der Lohnfortzahlung. Basler Skala (BS BL). Zürcher Skala (ZH, SH TG).
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