mangfoldighed.ku.dk
Mangfoldighed – Københavns UniversitetMangfoldighed og ligestilling på Københavns Universitet.
http://mangfoldighed.ku.dk/
Mangfoldighed og ligestilling på Københavns Universitet.
http://mangfoldighed.ku.dk/
TODAY'S RATING
>1,000,000
Date Range
HIGHEST TRAFFIC ON
Friday
LOAD TIME
1.2 seconds
16x16
PAGES IN
THIS WEBSITE
6
SSL
EXTERNAL LINKS
6
SITE IP
130.226.237.173
LOAD TIME
1.208 sec
SCORE
6.2
Mangfoldighed – Københavns Universitet | mangfoldighed.ku.dk Reviews
https://mangfoldighed.ku.dk
Mangfoldighed og ligestilling på Københavns Universitet.
mangfoldighed.ku.dk
Diversity – University of Copenhagen
http://mangfoldighed.ku.dk/english
Diversity – University of Copenhagen. Diversity and Equality at the University of Copenhagen. Principle no. 6 in Personnel Policy - Basic Principles. Women in Research and Management at the University of Copenhagen. The Action Plan for Career, Gender and Quality – Equal Opportunities in Research and Management. The action plan is based on UCPH’s Personnel Politics Basic Principle no. 6. The Action Plan for Career, Gender and Quality – Equal Opportunities in Research and Management. Tel 45 45 35 32 27 90.
Etnicitet – Københavns Universitet
http://mangfoldighed.ku.dk/etnicitet
For skoler og gymnasier. Etnicitet – Københavns Universitet. Københavns Universitet vil gennem sin personalepolitik. Kvinder i forskning og ledelse. Nørregade 10, Postboks 2177. Isj@adm.ku.dk. Tel 45 35 32 27 90. CVR, EAN og bankoplysninger. For studerende og ansatte.
Kvinder i forskning og ledelse – Københavns Universitet
http://mangfoldighed.ku.dk/q_forskning_ledelse
For skoler og gymnasier. Kvinder i forskning og ledelse – Københavns Universitet. Kvinder i forskning og. Kvinder i forskning og ledelse på Københavns Universitet. Nyansættelser på KU 2006-2015, professorer. Bestandstal 2007-2015, VIP. Evalueringsrapport af Kvindehandlingsplan 2008-2013. Karriere, kvinder og KU - førleder-forløb for kvindelige VIP'ere på KU. Kvinder i forskning og ledelse. Københavns Universitet 1946-2013). Nørregade 10, Postboks 2177. Isj@adm.ku.dk. Tel 45 35 32 27 90.
Ligestillingsredegørelser – Københavns Universitet
http://mangfoldighed.ku.dk/ligestillingsred
For skoler og gymnasier. Ligestillingsredegørelser – Københavns Universitet. Ligestillingsredegørelser for Københavns Universitet. Kvinder i forskning og ledelse. Nørregade 10, Postboks 2177. Isj@adm.ku.dk. Tel 45 35 32 27 90. CVR, EAN og bankoplysninger. For studerende og ansatte.
Mangfoldighed – Københavns Universitet
http://mangfoldighed.ku.dk/forside
For skoler og gymnasier. Mangfoldighed – Københavns Universitet. Punkt 6 i Grundprincipper for personalepolitik. Kønsmæssig fordeling i tal. Herunder kan du se den kønsmæssige fordeling af videnskabeligt personale på KU. Både i forhold til den generelle fordeling på de forskellige niveauer i stillingsstrukturen, og i forhold til nyansættelser af professorer:. Nyansættelser på KU 2006-2015, professorer. Bestandstal 2007-2015, VIP. Karriere, Køn og Kvalitet. Kvinder i forskning og ledelse. Kvindelige forsk...
TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE
6
Om fakultetet – Københavns Universitet
http://teol.ku.dk/om
For skoler og gymnasier. Om fakultetet – Københavns Universitet. Det Teologiske Fakultets hovedopgaver er forskning, uddannelse og formidling inden for de teologiske fag og Afrikastudier. Fakultetet udvikler sig i takt med samfundet og forholder sig aktivt til behovet for øget internationalisering og styrket samarbejde med aftagerne af de færdiguddannede kandidater og ph.d.'er. Annonceres foredrag, seminarer og andre begivenheder løbende. I de senere år er der kommet fokus på internationalise...Det Teolo...
HR Arbejdsmiljø & Samarbejde – Københavns Universitet
http://hr.ku.dk/om/amos
For skoler og gymnasier. HR Arbejdsmiljø and Samarbejde – Københavns Universitet. HR Arbejdsmiljø and Sama. HR Arbejdsmiljø and Samarbejde (AMOS). HR Arbejdsmiljø and Samarbejde, AMOS, er en sektion under HR and Organisation. Sektionens ledes af Ingrid Skovsmose, og dens vigtigste arbejdsområder er:. KUnet): Opgaver inden for både fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Herunder psykologisk rådgivning. Varetager sekretariatsbetjening af HSU, herunder. Personalepolitik og -håndbog. HR Arbejdsmiljø and Samarbejde.
Strategi og projekter – Københavns Universitet
http://hr.ku.dk/strategi_og_projekter
For skoler og gymnasier. Strategi og projekter – Københavns Universitet. Her finder du information om HR's strategi og nogle af de projekter, HR&O arbejder med:. Medarbejdere kan læse mere om aktiviteter under indsatsen omkring mangfoldighed og ligestilling på intranettet KUnet: Mangfoldighed og ligestilling, herunder indsats for flere kvinder i ledelse og forskning. Nørregade 10, Postboks 2177. Amar@adm.ku.dk. CVR, EAN og bankoplysninger. For studerende og ansatte.
HR & Organisation – Københavns Universitet
http://hr.ku.dk/forside
For skoler og gymnasier. HR and Organisation – Københavns Universitet. I de kommende år vil vi arbejde. Med ledergrupperne, der findes på fakulteterne, institutterne og i fællesadministration og fortsat tilbyde individuel ledelsesudvikling. Læs mere om de nye tiltag:. Se de mange interne kursustilbud for ledere og VIP-/TAP-medarbejdere:. Log på KUnet (intranet). Har du ikke adgang til KUnet og vil høre om vores kursusaktiviteter, kan du kontakte sektionen:. HR Kompetence- and Ledelsesudvikling. Sofieals&...
TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE
6
Mangfold - home
Skip to main content. 11 Mangfold og Likeverd. 5 Hvordan legge til rette? 71 Relevante ressurssider fra medstudenter. Ja takk, begge deler. Hvordan kan vi som førskolelærere i barnehagen legge til rette. For at samiske barn på Østlandet skal få bevare sin identitet. Denne siden er opprettet av gruppe A - F1A, våren 2009. Help on how to format text. Contributions to http:/ mangfold.wikispaces.com/ are licensed under a Creative Commons Attribution Share-Alike 3.0 License. Turn off "Getting Started".
Mangfold Group
Mangfold Group - Produkcja filmowa i telewizyjna. Everris - client testimonials - Żabieniec. Monday, March 02, 2015. Everris - client testimonials - Żabieniec. Everris - client testimonials - Acrocona. Monday, March 02, 2015. Everris - client testimonials - Acrocona. Everris - client testimonials - Duet SP.J. Monday, March 02, 2015. Everris - client testimonials - Duet SP.J. Allani Spot - Cinematographer for Stream Studio. Monday, December 08, 2014. Allani Spot - Cinematographer for Stream Studio.
Mangfoldi | Kreativitet mangfoldiggjort
PædaGo' Nok er en blog om børn, multimedier og pædagogik. Baseret på emnet nålefiltning samt en masse anden uld-roderi. Tegninger, kunst, foto samt skriblerier. Et personligt, kreativt legerum. Mangfoldi' v/ Eva Fog - CVR. 26261449 - e-mail: eva@mangfoldi.dk.
Mangfoldibhg - home
Skip to main content. Wikispaces Classroom is now free, social, and easier than ever. Try it today. 03 Samisk som kulturarv. 04 Syn på forskjeller. 05 Utestenging med tanke på ordforråd. Språklig og kulturelt mangfold i barnehagen. Hvordan kan personalet arbeide for å synliggjøre språklig og kulturelt mangfold i barnehagen? Av: Sigrid Jakobsen, Stine Lise Eggen, Mari Granbakken Rønningen, Karina Bonden Brathaug og Katharina Grøndahl Kravik, F1B. Hvordan gir barnehagen rom for barns ulike identiteter?
mangfoldighed.dk
The Sponsored Listings displayed above are served automatically by a third party. Neither the service provider nor the domain owner maintain any relationship with the advertisers. In case of trademark issues please contact the domain owner directly (contact information can be found in whois).
Mangfoldighed – Københavns Universitet
Ny dekan skal styrke forskning og uddannelse på Humaniora. Færre kvote 2-ansøgere efter karakterkrav. Dansk oldtidsforsker modtager ’den lille nobelpris’. For skoler og gymnasier. Mangfoldighed – Københavns Universitet. Punkt 6 i Grundprincipper for personalepolitik. Kønsmæssig fordeling i tal. Nyansættelser på KU 2006-2015, professorer. Bestandstal 2007-2015, VIP. Karriere, Køn og Kvalitet. Handlingsplan for Karriere, Køn og Kvalitet - lige muligheder i forskning og ledelse. Oplysninger om disse initiat...
Det danske Charter for Mangfoldighed
Støt det mangfoldige arbejdsmarked. Det danske charter for mangfoldighed. Virksomheder og arbejdspladser i Danmark kan gratis tilslutte sig charteret og dermed bakke op om mangfoldighed og inklusion på det danske arbejdsmarked. Vi bidrager til at gøre Danmark mere åbent og imødekommende. Vi bakker op om og forsøger at efterleve disse værdier:. Forskellighed er en styrke. Alle skal have mulighed for at være med. Medborgerskab kommer alle ved. Vi arbejder desuden for at:. Her finder du underskriverne af ch...
Forside
Snail: vallekildevej 145, 4534 Hørve Voicemail: 20938232. Mangfoldighedskontoret Idé og Formidlingsindvikling.
Undersøgelse
Mangfoldighedsværktøj for erhvervsskolerne. Mangfoldighedsværktøj for erhvervsskolerne. Denne hjemmeside er primært for de koordinatorer og ledere på erhvervsskolerne, der står for mangfoldighedsundersøgelsen på deres skole/afdeling. Mangfoldighedsværktøjet er et procesværktøj udviklet for erhvervsskolerne, med det formål at forbedre rekrutteringen og fastholdelsen af nydanske medarbejdere på erhvervsskolerne. Med værktøjet igangsætter skolen/afdelingen en proces, der har sit faste forløb:. I værktøjet s...
Forside - Mangfoldsportalen
Jobbintervjuet - en treffsikker rekrutteringsmetode? Jobbintervjuet er den mest brukte rekrutteringsmetoden i Norge, men er det en treffsikker metode? Klarer vi å forutsi jobbprestasjon og egnethet på en god måte i jobbintervjuet? Turbovurdering av utenlandsk utdanning for arbeidsgivere. Dette er et nytt tilbud om hjelp til å vurdere jobbsøkere med utenlandsk høyere utdanning. Blind bankrekruttering: bra business. Når likhet teller mer enn kompetanse. Håndbok: Arbeidsmiljø på flerkulturelle arbeidsplasser.
Mangfoldsspeilet » Velkommen til Mangfoldsspeilet - et verktøy for benchmarking av mangfold
Velkommen til Mangfoldsspeilet - et verktøy for benchmarking av mangfold. Mangfoldsspeilet er et måle- og prosessverktøy for offentlige og private virksomheter som ønsker å jobbe systematisk med organisasjonsutvikling i et. Mangfoldsspeilet kan skreddersys den enkeltes virksomhets ønsker og behov. Figuren til venstre viser metoden: En intern kartlegging med påfølgende prosessarbeid for å jobbe med utfordringer og videreføring av god praksis. NAV, helsestasjoner mm.), skole og barnehage.
SOCIAL ENGAGEMENT