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東京都千代田区｜就業規則｜志戸岡社会保険労務士事務所就業規則の作成・変更なら東京都千代田区の志戸岡社会保険労務士事務所へお任せ下さい。給与制度や就業規則でお困りの経営者の方にリスクと不安、ストレスを減らす方法をご提供致します。
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就業規則の作成・変更なら東京都千代田区の志戸岡社会保険労務士事務所へお任せ下さい。給与制度や就業規則でお困りの経営者の方にリスクと不安、ストレスを減らす方法をご提供致します。
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社員マネジメント初級講座 無料メール講座 - 【中央区日本橋】就業規則・労働契約書で労務対策！志戸岡社会保険労務士事務所
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平日9 00 18 00. 受付時間 9:00 18:00 土日祝を除く. 改訂版 労務リスク トラブル いざのときの対処法Ｑ Ａ. 日比谷線 浅草線 人形町駅 5番出口 徒歩4分. 営業時間 平日 9 00 18 00 土日祝日を除く.
社会保険労務士 志戸岡豊 出版・メディア掲載実績
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平日9 00 18 00. 労働調査会 月刊社労士受験2014.10月号 11月号 に取材記事を掲載して頂きました。 この度、 月刊経理ＷＯＭＡＮ 2013年4月号 に有給休暇にまつわるトラブル防止心得について記事を寄稿させて頂きました。 創刊 1996年4月 体裁 Ａ5判、縦組、112ページ 発行日 毎月20日 年間購読料 9,980円 税込. 本書、 月刊経理ＷＯＭＡＮ は、主に企業の経理部 総務部の社員の方を対象にした実務本となっています。 サイズ 価格 B5判 定価1,000円. Http:/ m-sharoushi.chosakai.ne.jp/. この度、労働調査会さんよりまたご縁を頂きまして、社労士の受験生向けの月刊誌である 月刊 社労士受験 に１年間という長期の連載をさせて頂き、その第一弾がスタート致しました。 月刊経理ＷＯＭＡＮ ２０１２ ０２月号 研修出版. ということで、拙著に 社長 そろそろ口約束の労働契約はやめましょう に引き続き、特集記事を寄稿させて頂きました。 定価 1,470円 本体 1,400円 税. 内容は得意分野の 労務トラブル に関する特集記事 ２０頁程 です。
お客様の声
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平日9 00 18 00. 株式会社タッドファー 取締役 松田 真吾様. 株式会社ＰＣＰ 代表取締役 吉田 輝幸様. 司法書士須藤祐二事務所 司法書士 須藤 祐二様. ヘアサロンcocoro オーナー 菅生 周作様. シックスワード株式会社 代表取締役 内海 慎久様. らぁめんまごころ オーナー 佐藤 洋行様、佐藤 典子様. 株式会社アテア 代表取締役 大杉 日香理 様. HP https:/ atea.jp/. 代表取締役 茂木 圭吾 様 葬祭業. HP http:/ o-heart.co.jp/. 常務取締役 市橋 俊 様 卸売 販売業. HP http:/ www.indoyoko.com/. 株式会社グッドライフ 人事担当者 様 不動産業 建設業. HP http:/ goodlife-inc.co.jp/. 株式会社クレアテック 人事担当者 趙 貞淑 様. ダブル ダブリュー株式会社 代表取締役 千葉 和外 様. 東京都 Ｔ社 出版 印刷業. はなから そのスケジュールでは難しい そのスケジュールでやります いずれも信用できないものですから。 受付時間 9:00 18:00 土日祝を除く.
労務顧問契約 - 【中央区日本橋】就業規則・労働契約書で労務対策！志戸岡社会保険労務士事務所
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平日9 00 18 00. １日５分 ７日間のメール講座で人材採用 人材定着の問題の本質を理解して、離職率を下げて定着率を改善する 中小企業がやるべき人材定着の掟 を無料メール講座で公開しています。 ルールには 義務 と 権利 があり、それは経営者にも従業員にもある、という部分です。 一人一人を大切にし 定着 をさせる為にどのような考えを持って、手段を持てばいいのか とても勉強になり感謝を申し上げます。 あるクライアントで提案した業務改善策が一向に進まなくて、原因を探るべく従業員にヒアリングしていたところ 入社時に聞いていた話と違う 言っていることがコロコロ変わりすぎる といった不満からモチベーションが極端に低く、新しい試みにアレルギーが出ている様子でした。 受付時間 9:00 18:00 土日祝を除く. 改訂版 労務リスク トラブル いざのときの対処法Ｑ Ａ. 日比谷線 浅草線 人形町駅 5番出口 徒歩4分. 営業時間 平日 9 00 18 00 土日祝日を除く.
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Q,業務委託の活用を考えているがどんなことに注意するべきか？ - サービス残業、リストラ、解雇、うつ病・無断欠勤、問題社員の対応法等－労務リスク・トラブル対策センター
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サービス残業、リストラ、解雇、うつ病 無断欠勤、問題社員の対応法等 労務リスク トラブル対策センター. Q,従業員が うつ病 になってしまった どう対応すればいいの. Q,出張手当は給料 賃金 に含まなければいけないのか. Q,社会保険 健康保険 に加入するメリットは何か. Q,退職後は健康保険の任意継続 国民健康保険加入 どっちが得なの. Q,入院時の差額ベッド代は過払い 払いすぎ の可能性があるってホント.
Q,自己都合退職以外ではどんな退職方法があり会社はどう対応するべきか？ - サービス残業、リストラ、解雇、うつ病・無断欠勤、問題社員の対応法等－労務リスク・トラブル対策センター
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サービス残業、リストラ、解雇、うつ病 無断欠勤、問題社員の対応法等 労務リスク トラブル対策センター. A,大きく分けて会社から退職を勧める 勧奨退職 と強制的に辞めさせてしまう 解雇 の２種があります。 また、ここであまりにも悪いこと 横領など が発生し即日懲戒解雇にする時など予告期間から解雇日までの期間が１ヶ月に満たない場合には、不足日数分の 解雇予告手当 を支払う必要があります。 Q,従業員が うつ病 になってしまった どう対応すればいいの. Q,出張手当は給料 賃金 に含まなければいけないのか. Q,社会保険 健康保険 に加入するメリットは何か. Q,退職後は健康保険の任意継続 国民健康保険加入 どっちが得なの. Q,入院時の差額ベッド代は過払い 払いすぎ の可能性があるってホント.
Q,業績悪化でやむを得ずリストラを検討しているが、どう進めるべきか？ - サービス残業、リストラ、解雇、うつ病・無断欠勤、問題社員の対応法等－労務リスク・トラブル対策センター
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サービス残業、リストラ、解雇、うつ病 無断欠勤、問題社員の対応法等 労務リスク トラブル対策センター. Q,従業員が うつ病 になってしまった どう対応すればいいの. Q,出張手当は給料 賃金 に含まなければいけないのか. Q,社会保険 健康保険 に加入するメリットは何か. Q,退職後は健康保険の任意継続 国民健康保険加入 どっちが得なの. Q,入院時の差額ベッド代は過払い 払いすぎ の可能性があるってホント.
Q,インターンシップを安全に実施するためにはどうすればいいか？ - サービス残業、リストラ、解雇、うつ病・無断欠勤、問題社員の対応法等－労務リスク・トラブル対策センター
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Q,役員の保険はどう取り扱うのが一番ベストなのか？ - サービス残業、リストラ、解雇、うつ病・無断欠勤、問題社員の対応法等－労務リスク・トラブル対策センター
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Q,社員の雇用保険料が免除になるのはいつからか？ - サービス残業、リストラ、解雇、うつ病・無断欠勤、問題社員の対応法等－労務リスク・トラブル対策センター
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Q,定期健康診断の費用は会社が負担する義務があるか？ - サービス残業、リストラ、解雇、うつ病・無断欠勤、問題社員の対応法等－労務リスク・トラブル対策センター
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サービス残業、リストラ、解雇、うつ病 無断欠勤、問題社員の対応法等 労務リスク トラブル対策センター. 負担しなければならない という義務ではないが すべきものである という努力義務となっています。 Q,従業員が うつ病 になってしまった どう対応すればいいの. Q,出張手当は給料 賃金 に含まなければいけないのか. Q,社会保険 健康保険 に加入するメリットは何か. Q,退職後は健康保険の任意継続 国民健康保険加入 どっちが得なの. Q,入院時の差額ベッド代は過払い 払いすぎ の可能性があるってホント.
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Q,仕事中に脳梗塞で従業員が倒れてしまった！！労災はおりるのか？ - サービス残業、リストラ、解雇、うつ病・無断欠勤、問題社員の対応法等－労務リスク・トラブル対策センター
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サービス残業、リストラ、解雇、うつ病 無断欠勤、問題社員の対応法等 労務リスク トラブル対策センター. ここで、仕事が原因と認定されるためには、 業務による明らかな過重負荷 が認められなければならず、これには、発祥直前に異常な出来事を経験した、または短期間 長期間の過重業務に就労したこと等をもって認められることになります。 Q,従業員が うつ病 になってしまった どう対応すればいいの. Q,出張手当は給料 賃金 に含まなければいけないのか. Q,社会保険 健康保険 に加入するメリットは何か. Q,退職後は健康保険の任意継続 国民健康保険加入 どっちが得なの. Q,入院時の差額ベッド代は過払い 払いすぎ の可能性があるってホント.
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司法書士柴原靖事務所｜静岡県三島市｜全国有名司法書士事務所880選
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山形県新庄市 司法書士 柴田事務所｜債務整理 債権回収 相続遺言
医療法人設立認可・ＮＰＯ法人設立認証（東京都新宿区の行政書士）
医療法人設立認可 NPO法人設立認証 宅建業免許 建設業許可 東京都新宿区四ッ谷の行政書士事務所. 医療法人設立 定款変更認可 平成２４年４月から平成２８年３月までの４年間、東京都行政書士会の推薦を受け、東京都 福祉保健局 医療政策部 医療安全課 医療法人係で 指導専門員 の行政書士が直接対応. 定款変更認可 診療所移転 分院開設 事業承継 解散 出資持分払い戻し 相続対策 持分なし法人への移行認定など. 私は、平成２４年４月から平成２８年３月までの４年間、東京都行政書士会の推薦を受け、 東京都 福祉保健局 医療政策部 医療安全課 医療法人係で 指導専門員 として勤務. この間、事務所運営と非常勤公務員との”二足の草鞋”で、東京都においては医療法人設立認可 定款変更認可申請３８件、役員変更届 事業報告等提出書 旧 決算届 等の届出７２００件の審査 処理を取り扱って参りました。 その他、上記在籍中に 医療法人設立の手引き 医療法人運営の手引き の改訂にも携わり、医療法に規定のない行政指導等においても尽力してきた実績がございます。 各種届出書類について 事業報告等提出書 旧 決算届 、役員変更届など.
就業規則や労働・社会保険手続、労務相談等は社労士へ｜埼玉県春日部市 渋沢社会保険労務士事務所
渋沢社会保険労務士事務所では、埼玉県春日部市 越谷市 さいたま市を中心に、就業規則作成 変更や労働 社会保険手続き代行、労務管理や労働、年金相談等を行っております。 受付時間 10:00 18:00 土 日 祝日除く. 渋沢社会保険労務士事務所では労働保険 労災保険、雇用保険 社会保険や労務管理のエキスパートとして、人事労務管理、労働 社会保険手続き、就業規則作成、労働相談、年金相談、障害年金申請などお手伝いはお任せください。
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東京都千代田区｜就業規則｜志戸岡社会保険労務士事務所
営業時間10 00 19 00. 受付時間 10:00 19:00 土日祝を除く. 改訂版 労務リスク トラブル いざのときの対処法Ｑ Ａ. JR総武線 水道橋駅 西口 徒歩2分. 営業時間 平日 10 00 19 00 土日祝日を除く.
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