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La peor pregunta: ¿por qué debo contratarte? - Zumo de Empleo
http://zumodeempleo.com/la-peor-pregunta-por-que-debo-contratarte
La peor pregunta: por qué debo contratarte? Por María Luisa Moreno Cobián. La entrevista de trabajo. RRHH en la Empresa. El momento más ansiado y denostado a la vez: la entrevista. Una tortura por la que tenemos que pasar todos de una manera u otra para conseguir nuestro preciado Santo Grial. Hombre, peor lo pasó Indiana Jones cuando buscaba el otro Santo Grial, pero igualmente, un trago. Ese día te duchas (. Temible Entrevistador de las Nieves. Por desgracia, con cieeeeerta frecuencia te vas a encontrar...
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10 ¿buenas? excusas para no estar en las redes sociales – descubriendo talento
https://isabeliglesiasalvarez.com/2014/03/17/10-buenas-excusas-para-no-estar-en-las-redes-sociales
El blog de Isabel Iglesias. Libro “El dilema del directivo”. Descárgate el 1º capítulo. El rincón del Blogger. Excusas para no estar en las redes sociales. 17 marzo, 2014. 22 marzo, 2014. Tras llevar un año de forma activa en las redes sociales y haber escrito algún que otro post relacionado con la búsqueda de empleo en éstas así como la conveniencia o no de estar en ellas, he recopilado las excusas más habituales con las que me he encontrado a lo largo de este tiempo:. Las redes sociales pueden servir p...
juancarrion.wordpress.com
Sobre el talento y su segmentación | Jano 2.0
https://juancarrion.wordpress.com/2014/01/15/sobre-el-talento-y-su-segmentacion
El blog de Juan Carrión sobre Gestión de Personas, Liderazgo, Inteligencia Organizativa, Culturas Innovadoras, Estrategia, Marketing y muchas cosas más…. Sobre el talento y su segmentación. Enero 15, 2014. Y cómo están acometiendo las empresas la gestión del talento en la actualidad? A la hora de segmentar el talento, tenemos que tener en cuenta que:. No todas las personas son iguales entre sí. No todas las personas aportan el mismo valor. No todas las personas tienen las mismas necesidades. Competencias...
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