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はたらく私も あそぶこどもも もっと笑顔に | WorMo'（ワーモ） | wormo.net Reviews
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吸盤アート | WorMo'（ワーモ）
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誤飲 ケガ アレルギー 素材の破損などにお気をつけください。
世界から求められている「人間力」とは? | こどもの可能性を拡げる情報 | WorMo'（ワーモ）
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インドでは、トップクラスの人たちは幼少の頃から 競争 が当たり前の中で育ち、 主体性 を持って行動し、 自分 を主張することが身についています。 自分のこどもは、世界で活躍しなくても、日本で 普通 に暮らしていければ と考えている保護者たちも他人事ではないとも。 そして、同じ目標を持った予備校仲間と 競争 しながら育んだ人間関係と、持ち前の のめり込む力 だったという。 これらの経験から世界に通用する 飛び込む力 と のめり込む力 が育まれたのでは と自身を分析している。 保護者も一緒に どう思う どうしてそう思うの と問いかけ、自分自身も考えてコミュニケーションをしていく。 石崎氏の話を集約すると、グローバル化していく社会の中で、幼少期から必要となるのが、 競争することに慣れること 何かにのめり込み、専門性を磨くこと 多様な価値観を認めていけること の３つに行き着く。 現在は、インドの大手会計事務所に勤務し、日系ほか外資企業のインド市場進出支援を、税 務 法務 財務の観点から行い、2014年度西インドの日本政府系機関の専属アドバイザーも務める。 文 坂本真理 撮影 ヤマグチイッキ.
どくどくボトル レベル１ | WorMo'（ワーモ）
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柔らかいペットボトル ５００ｍｌ ２ ビー玉やどんぐりなどの小さなもの 複数. 誤飲 ケガ アレルギー 素材の破損などにお気をつけください。
桜ドーム | WorMo'（ワーモ）
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ガラス瓶 水 つまようじ 中に入れるフィギュア 消しゴム 瞬間接着剤 液体のり ２ ビーズ スパンコール カラ サンド ピンク 割り箸. 誤飲 ケガ アレルギー 素材の破損などにお気をつけください。 保護者と一緒に行う 水70 、液体のり30 の割合で瓶に入れ、混ぜながら水の硬さを確認。
マネジメント思考で働き方が変わる | WorMo’的ワークスタイル | WorMo'（ワーモ）
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インタビューアー WorMo’編集長 河内律子 4歳児のワーキングマザー. 彼女は第二子出産後で、 自分自身のために経営 マネジメント を学びたいけれど、時間的に難しい と悩んでいました。 参加者のなかにはマネジメント側でない方も多いのですが、管理職の立場に立って考えてもらうことで、 自分は組織の中でどんな役割を求められているか 組織に貢献するにはどう行動すればいいか といった、俯瞰的な視点を持つきっかけになります。 でも、経営視点がプラスされれば、 組織から見たら、業務をこなせない自分は扱いにくい存在かもしれない ならば行動をどう変えたらいいだろう と考えるようになり、同じ時間でもより組織に貢献する働き方ができるようになります。 その日の仕事で印象的だったできごとについて、 どうしてうまくいかなかったんだろう 事前に の準備が不足していたから といった感じで、モヤモヤしていたことを感情を排して思考の整理をするわけです。 ６月１１日、東京 池袋のコミュニティースペース ママコロ で、 育休プチMBA勉強会 が開催されました。 文 横堀夏代 撮影 清水友成.
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WORKERS FIELD｜もっとクリエイティブ｜コクヨ
http://www.kokuyo.co.jp/creative/workersfield
企業が抱える経営課題に 働く環境 空間インフラ 制度インフラ のリデザイン という視点からアプローチしています。 品川エコライブオフィスのスタジオとガーデンを拠点に、 これからのダイバーシティ経営のあり方 企業とコミュニティのよい関係 などをテーマに、社会起業家やＮＰＯをはじめとした社外パートナーと協働しながらワークショップを開催。 ひらめきガジェットラボ 他 ハードウェアものづくりコミュニティGUGENとの、働く 学ぶを楽しくするガジェットのハッカソン。 そんな クリエイティブなワークスタイル をサポートするメンバー制のワークラウンジが ＭＯＶ。 Creative Lounge MOVチーフ 田中美希子. コラボレーションを通じた新たな働き方の創出を目指すコクヨグループのクリエイティブセンターと、インディペンデントクリエイターの集合体co-lab コーラボ によるワークスペース、そして創造性を触発するイベントスペース KREI SALON によって構成される KREI OPEN SOURCE STUDIO。
メディア実績 | 受験算数とメンタルサポートの中学受験専門プロ家庭教師アートオブエデュケーション（Art of Education）
http://artofeducation.co.jp/media
夢を仕事に託さない「若い戦力」 | MANA-Biz マナビズ
http://www.mana-biz.net/2016/12/post-172.php
株式会社マイナビが2016年4月入社の新入社員を対象に調査した 2016年マイナビ新入社員意識調査 によると、若い世代ほど、自分の時間を大切にする ワーク ライフ バランス を意識しているようで、仕事とプライベートについて質問をしたところ、 プライベート優先 どちらかといえばプライベート優先 と回答したプライベート優先派が2011年の調査開始以降最高の56.5 となった。 プライベート優先 の回答は、調査開始以降年々増加しており、 仕事優先 を逆転した昨年に続いて過去最高の数字。 それに関連して、残業についての考え方のアンケートでも、 残業はしたくない アフター5を会社以外の人と過ごしたい という回答が年々増加し、個人の生活を重視する傾向が見られる。 残業について 絶対にしたくない 2.9 なるべくしたくない 22.7 と残業を好まない回答が合わせて25.6。 さらに アフター5に会社の人と過ごすこと に対して消極的な意見を持っている割合は、過去最高の78.5 となった。 夢がある と回答した人と 夢がない と回答した人の比較では、 仕事において重要だと考えていること の1位は 良好な人間関係 で同じ。
「なるほどですね」 | MANA-Biz マナビズ
http://www.mana-biz.net/2016/12/post-155.php
監修 篠崎 晃一 Shinozaki Koichi. 例解新国語辞典 三省堂 編修代表や、テレビ番組 ワーズハウスへようこそ 日本テレビ系 の監修など幅広い分野で活躍。
ワールドライブラリーにみる「ミッション×ビジネス」の実現法 | MANA-Biz マナビズ
http://www.mana-biz.net/2016/11/post-170.php
ワールドライブラリーにみる ミッション ビジネス の実現法. 文 横堀夏代 写真 曳野若菜. 戦略的に人を動かす 仕掛け というツール 後編. 戦略的に人を動かす 仕掛け というツール 前編.
「上には上がいる」 | MANA-Biz マナビズ
http://www.mana-biz.net/2016/11/post-154.php
この人が最も優れていると思っていても、さらに優れた人がいる という意味で、 上には上がいる という表現がよく使われます。 監修 篠崎 晃一 Shinozaki Koichi. 例解新国語辞典 三省堂 編修代表や、テレビ番組 ワーズハウスへようこそ 日本テレビ系 の監修など幅広い分野で活躍。
結果を出すビジネスマンの特徴とは？＜前編＞ | MANA-Biz マナビズ
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この 10の法則 には、同社のライフプランナー いわゆる営業マン たちが完全歩合制という厳しい環境の下で培ってきた成功のノウハウが詰まっているという。 Ldquo;男性営業”というイメージが強いプルデンシャル生命が、なぜ チャンスを掴む女性の10の法則 を出すことになったのか、その背景について、長谷川さんに伺った。 文 横堀夏代 写真 ヤマグチイッキ. 後編 プルデンシャル生命保険の 10の法則 に見る成功のルール 2016.10.25. 戦略的に人を動かす 仕掛け というツール 後編. 戦略的に人を動かす 仕掛け というツール 前編.
未来に向け、働き方の潮流が変化 | MANA-Biz マナビズ
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彼らのキャリア意識調査では 地方、海外志向 、 脱組織志向 、 金銭的報酬以外の対価志向 という3つの大きな変化が明らかになった。 株式会社リクルートマネジメントソリューションズの研究開発部門 組織行動研究所 が発表した調査研究によれば、この10年ほどでUターン、Iターン希望者は倍増しており、25 34歳男性正社員に限れば、約40 がUターンを、約20 がIターンを希望している現状がある。 その理由として 地域貢献のため リモートワーク環境の急速な進化で離れた場所での仕事も支障がない というものが増えている。 また、日本の外で働くことを視野に入れる人も増えており、 どんな国 地域でも働きたい という人は今や約30 にも上っている。 30歳前後の若手ホワイトカラー男性のうち、約70 が 組織にしばられずに、自由に仕事をしたい と回答している。 また、起業 開業 独立希望者のうち、組織を持たずクラウドソーシングなどによって単発の仕事ごとに契約を交わすような フリーランス として独立を希望する割合が10年で約20%増加しており、今や30%にまで上っている。
聴き手全員に伝わらなくても大丈夫 | MANA-Biz マナビズ
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プレゼンテーション3 聴き手2 6 2の法則. そんなときに意識してほしいのが、 聴き手2 6 2の法則 です。 多くの人は、プレゼンを終えたあと 伝わった 伝わらなかった と考えがちです。 しかし正確を期すなら、 8割くらいの人には伝わった 2割の人にしか伝わらなかった という言い方が妥当でしょう。 下地 寛也 Shimoji Kanya. コクヨ 入社後、行動と環境 創造性、ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ、場のあり方等 に関する研究 分析を担当。 著書 コクヨの3ステップ会議術 中経出版 、 コクヨの1分間プレゼンテーション 中経出版 、 コクヨの5ステップ ロジカルシンキング 中経出版 、 コクヨの 3秒で選び、2秒で決める 思考術 中経出版 、 コクヨのコミュニケーション仕事術 総合法令出版. 何を言うか より 何を言わないか が大事.
部下の家族や友人に関する話題はあえて自分に封印する | MANA-Biz マナビズ
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持ちかけられた話を聞くぶんには構いませんが、 相手が話そうとしないこと 話したくないこと と判断し、話題にしないのが賢明なリーダーです。 中谷 彰宏 Nakatani Akihiro. ビジネス 恋愛 教育 自己啓発など多彩なテーマで執筆活動を行い、多くのベストセラー ロングセラーを出版。 なぜあのリーダーに人はついていくのか ダイヤモンド社 、 部下をイキイキさせるリーダーの技術 リベラル社 など著書は1000冊を超える。 イラスト 吉泉ゆう子 写真 為広麻里.
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